Сообщаем, что 1 ноября 2022 года Налоговый департамент Кипра издал циркуляр Νο. 10/2022, уточняющий порядок применения новых 20% и 50% налоговых льгот для дохода от занятости.
Одним из важных уточнений циркуляра является термин «первое трудоустройство», в котором указывается, что физическое лицо не считается имеющим первое место работы или перестает считаться имеющим первое место работы в следующих случаях:
- Ранее выполнял оплачиваемые услуги на Кипре, которые не являются «временной работой».
- Расторгает первый трудовой договор и заключает новый трудовой договор с другим работодателем, если только этот другой работодатель не является членом той же консолидированной группы для целей бухгалтерского учета, когда физическое лицо сохраняет первое место работы.
- Имеет второе или более рабочих мест у других работодателей, которые работают параллельно с первым трудоустройством. В таком случае освобождение от уплаты налога будет предоставляться только в отношении вознаграждения за первую работу. Если другие работодатели являются членами той же консолидированной группы для целей бухгалтерского учета, что и первый работодатель, считается, что конкретные рабочие места также представляют собой первое трудоустройство, и освобождение также предоставляется в отношении вознаграждения от другой работыю.
Термин «временная занятость» относится к любой работе с полной или частичной занятостью, осуществляемой в Республике либо:
- По контракту общей продолжительностью (включая любые продления и периоды, в течение которых физическое лицо могло выполнять свои обязанности за пределами Республики), не превышающей 120 дней.
- Без контракта и общая продолжительность трудоустройства не превышает 120 дней.
Кроме того, указано, что испытательный срок, который может быть предусмотрен в трудовых договорах, является составной частью соответствующей трудовой деятельности.
Обращаем ваше внимание на то, что данная статья носит исключительно информационно-ознакомительный характер.